我们提供了一系列思想领导服务包括进行调查,调查分析,制作报告,并投入圆桌会议讨论等活动。beplay体育客户端
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海洋技能差距报告.pdf
2016年10月10日星期一- 通过行业调查和随后的圆桌会议讨论,旨在探索和解决航运业内的蓬勃发展的技能差距和培训要求。
海事部门在如何训练新的人才占用运输职业的独特之处 - 其他行业早于17或18岁就不接受了原始新兵。航运部门是否在右阶段获得最佳人才,或者我们通过更广泛的期望我们需要更广泛地使它太难了?
很少有一份可以被视为“为生命”的工作,但是一般认为,海洋部门需要以一种吸引新人的方式促进自己。行业可以更多地展示如何运输如何具有吸引力和有益的职业生涯?
本文件旨在讨论上述问题,并已寻求跨东南亚的航运部门的意见,以满足运输行业内的蓬勃发展的技能差距和培训需求。
虽然imarest已经充当了渠道,以便将更广泛的海事部门的观点拉持并汇集了一组船公司,监管机构,培训公司和工会,这是对原则赞助商的财政支持Bernhard Schulte Shipmanagement(新加坡)Pte Ltd和其他赞助商Norstar Shipmanagement.。如果没有他们的支持,这项活动将不可能和能够提供积极讨论来解决这一关键主题非常有价值。
有关详细信息,请联系Michael Coulsey通过电子邮件或呼叫+44(0)20 3771 7232。