海洋无穷首席船舶运营商和IMarEST的成员,队长安直到解释了为什么远程操作和“船可以提供一个途径提高多样性
同时我们开发原型桥梁设计和完成我们的第一个远程控制中心的建立,我最初的想法是,以确保每一个桥可以访问那些流动障碍。从那里的潜力发展成为多元化的机会,包括性别多样性,这我第一次写了一年前。
机载和远程
经过近22年的从业经验,飞了,我希望看到更多的妇女考虑海上——不管是在船只,在远程控制中心或更广泛的行业。
遥控船操作角色可以提供额外的妇女在怀孕期间或在护理的选择,以及为所有性别对于关怀的责任或者只是渴望一个不同的工作和生活的平衡。
我坚信,遥控船操作可以打破现有壁垒海员体能水平的差异。这可以包括新进入者的机会与迁移等物理限制或健康状况如1型糖尿病可能目前仅限于沿海水域内船舶。
我也看到这个可访问性受益海员还未准备好退休,“大海靴子挂”——并且可以促进海员在活跃的值班时间,一个机会将知识传递给下一代。
在就业了
心理,认知和行为障碍占海上服务限制条件,神经系统的条件。这个范围可以从睡眠呼吸暂停和neurodivergent条件到抑郁症和酗酒。我想希望远程船操作可以提供一个额外的选项来帮助海员在就业和能够平衡治疗与航海安全为自己和其他海洋用户由于操作监督的本质在远程控制中心靠近医疗资源。beplay体育app 苹果
改善多样性与其说是数字,但背后的故事。进展缓慢而令人失望的是看到这样的女性的数量在我们的行业,这是一个问题,我们需要从各个方面解决——无论是性别多样性以及更广泛的多样性,不管是LGBTQIA +,新进入者的文化、种族和社会背景,甚至年龄。我们开始进入中国市场,但还有很长的路要走。
我们可以改善我们如何处理多样性——从如何招聘目标驱动器内如何教育行业。例如,个人安全与社会责任培训海员可以改变我们提供多样性和包容性的培训作为标准基线海员,并确保相关主题的多样性和安全的工作场所是反映整个海事教育谱系,如提高如何解决心理危机(精神卫生急救),骚扰的报告(安全)和 领导力培训
我们也可以采取一些少数民族的耻辱。是否通过保持使用适当的语言和代词的应急供应卫生产品(船舶和处理设施!)——一个特定的问题自从流行延长关税和取消休假旅游。
飞速发展的历史
海上,茎一般来说,当然是一个持续的学习之旅。这是我发现加速更自从我进入海上自治水面舰艇(质量)行业,总有一些学习;通常很多!
IMarEST的大规模的特殊利益集团是一种集体对我们这些有相似兴趣和激情,从不同的角度对质量。知识的共享是非常重要的资产,身体如IMarEST可以带来;更甚的飞速发展质量部门等行业。
作为质量操作收集速度,我希望看到团体被另一个渠道来帮助传播的机会。需要冠军性别平等——我甚至走这么远,说这是IMarEST等行业组织的义务。我们都有一部分在联合国17可持续发展目标,朝着目标5的性别平等是我觉得对一个行业来说尤为重要,一个沉重的性别失衡,
首席船船长安到运营商,海洋无穷,是aIMarEST质量特殊利益集团的成员。 成为会员,登录我IMarEST 账户,点击 我特殊利益集团 然后蜱虫盒你想加入的团体。你也可以加入 集团联系,我们的网络平台,“